工作描述：1. 管理完整的招聘生命周期，从候选人评估到面试和录用管理。2. 使用各种创意技巧寻找顶尖人才，并通过不同平台确定被动候选人。3. 管理招聘流程，包括确定资源状态和需求，协调招聘活动和人才引进活动，评估和管理推荐流程。岗位要求：1. 至少1年的招聘经验。2. 独立、富有创造力和责任心。3. 快速学习者，积极的工作态度。4. 独立、分析能力强、足智多谋和细致入微。5. 能够同时处理多个任务...

主要职责：1.与业务部门密切合作，了解他们的需求，并提供量身定制的人力资源解决方案。参加商务会议，提供人力资源见解以支持决策。2.协助制定绩效评估流程，支持业务部门评估员工绩效。3.处理员工关系问题，包括冲突解决和申诉处理。与商业领袖合作，保持积极的员工关系氛围。4.确保公司政策和程序符合法律要求，并将相关信息传达给业务部门。5.收集和分析人力资源数据，提供相关报告以支持业务决策。资质：-人力资源...

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